NeoFashionGo

《親子天下》雜誌於母親節前夕，公布國內一千大企業「友善家庭」現況記者會，希望在五月底前，正式募集一○一個「友善家庭運動」企業承諾夥伴，並在網路募集十萬個願意簽署「友善家庭承諾書」的個人守護天使。

記者會現場，除率先簽署的台灣企業界代表：和碩聯合科技董事長童子賢、台灣萊雅總裁陳敏慧外，政府機關由新北市副市長侯友宜、行政院勞委會主委王如玄代表出席。同時，自《親子天下》雜誌創刊便一直擔任專欄作家的總統夫人周美青，也特別以母親身分全程參與記者會，會中堅持做一位「沉默的貴賓」，與建國幼稚園小朋友一同獻花給願意率先支持的企業、政府，感謝他們願意為全國的母親、家庭和小孩，所作的友善家庭承諾。周美青也私下表示，希望這個運動能喚起社會對家庭的重視，讓員工在選公司時，能多一個「友善家庭」的指標，讓「友善家庭運動」成為掀起新價值的「新五四運動」。

《親子天下》雜誌針對台灣一千大企業CEO所做的「友善家庭指數」調查顯示，台灣大型企業的高級主管面對支持員工平衡工作和家庭生活的新趨勢，必須克服三大矛盾：一、做法趕不上想法：受訪超過九成以上的企業執行長都同意「推動員工工作和家庭平衡是企業關鍵成功因素」、「願意把協助員工照顧家庭當作是必要人才投資」；但是，落實到實際層面，理想和做法有很大差距。三成二CEO自認公司友善家庭文化不足，近兩成CEO坦白，在企業利益考量下，當員工家庭和工作衝突時，「不鼓勵」員工以家庭需求為優先考量。

第二個矛盾是政府低標，就是企業高標。目前企業推動友善家庭文化和落實相關措施，多是因為政府法律強制驅策。受訪大型企業中，目前有優於法律規定的相關家庭支援措施，幾乎是鳳毛麟角。

第三個矛盾是，CEO普遍都有打拼事業犧牲家庭的遺憾。受訪CEO七成認為打拼事業的目的是給家人更好的生活。但是，回過頭來卻仍有高達七成說，曾因拚事業犧牲家庭生活；九成表示若可以重來，希望多花時間陪家人。

在電子業過勞死頻傳的當下，和碩聯合科技董事長童子賢「勇敢」的簽署「友善家庭承諾書」，同時分享兒子到小學五年級還習慣讓他抱起床的親子親密關係。童子賢強調，企業不應對友善家庭抱持「施捨」的態度。企業友善員工的家庭，「本來就是應具備的公民素養與價值觀，不應把這個責任往外推」。跨出工作者角色外，每位員工也必須扮演人家的兒子、女兒、丈夫與妻子，都應該被尊重與珍惜。

率先支持這項運動的台灣萊雅集團，也是萊雅亞洲區第一位女性總裁的陳敏慧回憶，自己在法國受訓兩年的過程中，不僅總公司支持全家赴任，連先生學法語的費用都由公司支出，那兩年的異國經驗，成為全家人最美好的回憶之一。為了鼓勵員工花更多時間經營家庭生活，台灣萊雅也從去年開始推動公司晚上九點半關燈、周六日不加班行動、每週五固定為「early Friday」，員工可以合法早下班；當海外高階主管需要安排參訪台灣市場行程時，她也第一線與海外溝通不要在假日造訪，「這是員工應有的權利」。

代表新北市政府出席的副市長侯友宜，笑稱自己是懷著「懺悔、忐忑不安」心情代表出席。特別看到「友善家庭企業夥伴承諾書」第二條：承諾每週一天不加班，陪家人共進晚餐，侯友宜笑稱，他和市長朱立倫再三確認：怕自己很難做到。因為近三十年不眠不休辦案的警察生涯，連一週撥一天回家陪家人吃飯、幫太太洗碗的承諾，都是近兩年擔任警察大學校長後才算兌現。侯友宜誠實的說，要推動友善家庭運動，「應該從政府首長率先做起；長官先做，員工才會起而效尤，」引起台下一陣會心微笑。總統夫人周美青聽到這一段特別感同身受，還問身旁的幼稚園小朋友代表：你們爸爸有每天回來吃晚飯嗎？小朋友都很誠實的搖搖頭。

《親子天下》雜誌調查指出，當台灣的家庭逐漸變成「移動的城堡」時，新加坡卻早在二○○四年，便提出「打造一個適合家庭居住樂土」的願景，吸引頂級人才；歐盟更發現，友善家庭不僅是社會責任，也是留住人才、企業獲利的根本，「企業重視員工家庭，提供更優於政府低標的友善家庭政策時，員工的家人有時會反過來替公司說話，成為幫助企業留才的助力。」《親子天下》雜誌副總編輯陳雅慧，現場採訪多家企業與員工後指出。

現為行政院勞委會主委的王如玄則指出，台灣的社會發展至今，多數人對家庭、工作關係與價值，從未曾被好好釐清，即使到今天不友善的職場處境仍不時可見。她回憶早年自己在律師界服務時，有次法官排定的開庭日期剛好碰上父親出殯，她為難表示可否換個時間，但法官卻回答「找其他律師來開庭就好了」，絲毫未顧慮到臨時接手的難度、客戶對律師的信任度，以及每個人都有責任經營家庭關係的需求度等問題。為推動友善職場，勞委會也將在今年啟動友善家庭的職場平台，希望成功分享國內外企業成功經驗，政府也將成立專家輔導團隊，協助企業打造友善職場。

時值母親節前夕的特別節日，《親子天下》雜誌希望喚起更多企業組織、個人工作者重視家庭價值，一起加入推動友善家庭的行列；希望到五月底能募集一○一家企業夥伴，到今年底在網路上募集到十萬個「友善家庭」個人守護天使，共同推動「家庭第一」的新價值。