忍「辱」負重 「寒薪」茹苦?!
新鮮人就業追蹤調查
1成6新鮮人至今「沒頭路」 6成3嘆「工作難找」
日前台大法律系畢業生應徵工作，因為企業開出2萬2(22K)月薪而感到受辱，新鮮人薪資低落問題，再度引起各界關注。畢業至今已經半年，究竟今年應屆畢業生的就業現況為何?今年領到的平均薪資又為何?
根據1111人力銀行調查，今年預計進入職場的社會新鮮人中，有1成6的受訪者，畢業/退伍至今約半年，連第一份工作都不曾找到過。反觀已順利找到工作的8成4新鮮人，竟有高達3成1上工後因「工作內容不如預期」、「升遷機會小」以及「不滿意薪資福利」而離職，甚至有7.8%受訪者，換過二份以上的工作。新鮮人在求職待業期間，生活開銷來源為何？62.41%表示是靠「個人積蓄」、38.3%「親友贊助」，另外也有26.24%的因「待業期間不長/沒有經濟問題」。
而受訪新鮮人也有高達38.12%認為「工作不好找」(21-40分)，更有33.87%直言「非常不好找」(0-20分)，平均分數只有29.43分，普遍認為新鮮人的就業市場景氣不佳。
1111人力銀行發言人張旭嵐分析，根據主計處最新公佈的「人力運用調查統計」，在全國就業人口中，想另謀出路的上班族比率為6.29%，是10年來的低點，而１到9月的就業流動率（「進入率」和「退出率」平均值）為2.31%，則是近3年的新低。就業市場呈現「進不去」也「出不來」的情況，壓縮了新鮮人進入就業市場的空間。
張旭嵐建議，面對國內就業市場持續寒冬，職場新兵上場，切勿眼高手低，與其挑工作，追求錢多事少離家近，不如先求『有』、再求好，不是要新鮮人屈就隨便上工，而是慎選第一份工作，提醒求職應重『三有』：「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」，奠定了紮實的基礎，累積經驗培養專業，把握升遷及加薪的本錢，才能搖身成為職場搶手貨。
滿堂紅餐飲總經理張萬成表示，企業提供新鮮人的起薪至少2萬6起跳，加上每個月分紅與全勤獎金，估計皆可達3萬元以上。他強調，對年輕人來說，餐飲業可接觸各行業的人群，是個很好的學習與磨練機會，歡迎應屆新鮮人加入滿堂紅的服務行列。
挑工作!「地點」勝「薪資」 求職難！6成3棄理想改目標
根據1111人力銀行調查，今年找到工作的受訪新鮮人，在工作選擇上，53.19%首選「工作地點」，其次為「薪資」39.72%以及「與所學相關」38.48%。平均投出41封履歷（含網路與實體）、面試5.24次、待業64.15天、才順利找到第一份工作；與去年相較，各數據都反應出今年新鮮人的就業市場更加嚴峻。
面對就業市場緊縮、工作難找的情況，有63.12%的新鮮人更坦言調整個人求職規劃，在可複選的狀況下，66.29%「投遞履歷至非理想產業/職務」、52.81%則會「放低薪資條件」，也有33.71%「接受約聘/派遣/短期非正職工作」等，降格以求。
投入最多的產業為「資訊/科技」，其次依序為「傳產/製造」以及「教育/政府/團體」。而職務別則以「業務貿易」最多，其次為「生產製造」及「工程研發」較多。無論在產業及職務的排序上，皆與去年相去不遠。
張旭嵐指出，根據1111人力銀行資料庫近三年數據顯示，釋出年資「不拘」的職缺約佔所有職缺的六成，顯示對新鮮人接受度並無明顯降低，而其中又以營建不動產、工商業服務最多，約佔七成，其次則為民生服務及媒體出版。
張旭嵐表示，台灣近年來學歷貶值的現象日益嚴重，但年輕人不願「低就」的情形更屢見不鮮，也因此拉長了待業期。近期看到傳產工廠即使開出年終50個月的誘人條件徵求員工，卻始終「找嘸人」，年輕人寧願選擇在知名大廠擔任助理工程師。張旭嵐建議七、八年級生，雖然「良禽擇木而棲」，但在規劃職涯時，應拋開「高學歷」不應從事基層工作的迷思，更不宜稍不順遂就掛冠求去，應調整心態，迎接挑戰，才能擺脫「水蜜桃族」的汙名。
22K遺毒?!平均起薪24982難升 資訊科技最高、民生服務最低
今年企業願意給新鮮人平均起薪僅24,982元，22K企業實習方案對新鮮人起薪的影響，雖已在99年度及100年度獲得改善，薪資一度攀升至99年的2萬7，但今年仍不敵整體景氣低落，好不容易拉高的新鮮人起薪，又再度跌落至2萬5以下，仍難快速脫離22K餘威。
進一步與產業別交叉分析的結果顯示，「工程研發」，給予新鮮人的起薪為各職務之首，達3萬元，其次為「學術醫療」及「生產製造」。以產業別分析，則是以從事「資訊/科技」起薪為最高，依序是「貿易/流通」以及「教育/政府/團體」，最低的是「民生/服務」。
張旭嵐表示，根據今年對還未出校門的新鮮人調查顯示，大學畢業新鮮人期望薪資為28,081元，與實際起薪落差高達3099元，更有2成9的新鮮人坦言還領不到22K的薪資水準。雖然國內薪資水準呈現倒退現象，但張旭嵐仍勉勵年輕人，進入企業2-3年，是薪資調幅較大的階段，建議新鮮人可以「先蹲後跳」，將職務與企業的未來發展優先於薪資，成為選擇工作的主要考量，並擬定職涯方向，有計劃的朝目標前進，才能打破薪資瓶頸，擺脫菜鳥低薪的宿命，而成為職場的中堅份子!
1111人力銀行為了解今年社會新鮮人求職現況，特別設計問卷進行「新鮮人就業追蹤調查」，自11 月19日至12月3日，進行立意抽樣調查，有效回收份數為564份。
(1111人力銀行提供)
全站熱搜
留言列表