姻緣線？姻緣陷？辦公室異性緣調查
3成5上班族曾被主管示好 5成4 SAY NO 4成6接受
職場生活時間長，對多數上班族而言，每天至少有三分之一時間得和同事/主管朝夕相處，自然容易日久生情。未婚男女交往天經地義，但若上班族遇到頂頭上司或老闆對自己展開追求，該如何自處及因應？究竟這桃花是讓人無法喘息的壓力，或是讓職涯升遷一帆風順的助力？
根據1111人力銀行調查，有3成5上班族直言曾遇過主管或老闆追求，進一步與性別交叉分析，又以女性最容易面臨這類情況，佔曾有經驗者比例近8成。在可複選情況下，這些人最常遇到的示好方式以「生活上多加關心」(72.86%)最為常見，也有主管藉機「在工作上給予較多方便/指導」(55.71%)建立好感，甚至進一步提出「餐敘/活動邀約」(52.86%)，製造更多相處機會。
面對高層猛獻殷勤，4成6受追求的上班族選擇「接受示好」，在可複選的狀況下，多數受訪者因「互相有好感」(53.13%)而接受，其次則是希望職場上「有人罩/工作方便」(50%)，將上司好感視為工作助力。但也有人反應因「對方未明確表態，無從拒絕」(46.88%)，只好且戰且走，暫持保留態度觀察。
不過，仍有5成4被追求的上班族並不接受主管的追求，透過「忽視/不理會」(57.89%)、「暗示婉拒」(52.63%)或「直接明白拒絕」(31.58%)等方式拒絕。這群拒絕主管追求者直言因自己「對該主管沒興趣」(73.68%)，或希望「公私分明」拒談辦公室戀情，也有因「對方已有交往對象/不想當小三」(39.47%)為免介入他人情感漩渦而迴避者。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，「窈窕淑女，君子好逑」辦公室戀情雖屬正常男女交往的管道之一，牽扯到上司對下屬的私人感情，就更難「公私分明」。由於主管/老闆可掌握自己工作內容、績效考核等生殺大權，甚至擔心辦公同事議論甚或日後分手丟工作等種種考量，使得上班族面臨主管或前輩追求時的處理，比起一般同儕追求更加複雜與棘手。
何啟聖強調，上班族在面對主管/高層追求時，與其它感情一樣，需先回歸本質，確認自己的心意。若無意交往，更宜小心處理，委婉拒絕過多不必要的協助，並找機會向對方表明自己的態度，避免曖昧態度造成對方無謂的想像及誤解，應避免兩人獨處，或拒絕對方下班後的邀約，避免對方越陷越深，反而讓事情更難收拾。此外，更不應該藉由對方的權力而達成工作上的目的，如此一來不僅容易失去同事的尊重，引來過多的側目與流言蜚語，更容易引火自焚、惹禍上身，甚至演變成為日後的職場危機，反而得不償失。
何啟聖也指出，現行性騷擾防治法，性騷擾加害人可處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰，若假借公務需求或利用權勢或機會性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。同時，企業對於性騷擾亦有防治之責，員工人數達十人以上之企業，應設立申訴管道協調處理；人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。若辦公室或機構知悉有性騷擾之情形而置之不理，可處一萬元以上、十萬元以下之罰鍰，並得連續處罰。若遇主管追求而無法勸阻、造成困擾，上班族可透過企業內部申訴管道申訴，除可以保障員工免於受到騷擾的權利之外，更可避免主管因工作之便以權勢追求而給予不當的壓力及對待。
爛桃花?! 5成1被追求者不堪其擾 僅1成3嚐到甜頭
「異性緣好」究竟是工作的阻力還是助力?受到長官特別關照，是否在職場上就無往不利?調查指出，曾被示好的受訪上班族中，有高達5成1直言被長官追求，對工作造成「負面」的影響。因主管追求而導致彼此「互動有壓力」(67.13%)，或引來「同事議論/誤解」(56.02%)，甚至因此「公私不分」(50.46%)，對工作造成不良影響。
僅12.86%曾被主管追求的受訪上班族肯定桃花「有助於工作」，不僅「工作輕鬆」(66.67%)，在主管/老闆愛的提攜下，甚至獲得「加薪/升遷」(57.41%)，工作上「少責難/多讚美」(55.56%)，快樂搭乘職場直昇機，工作上無往不利。
調查也指出，受訪上班族中，「反對」(26.13%)主管追求下屬的比例高於「贊成」(22.61%)者。反對者認為「容易引起爭執及糾紛，影響工作表現及企業形象」(18.09%)，或擔心當事人「公器私用、靠裙帶關係的職場惡習，將影響人事管理」(8.04%)。反觀贊成者則認為「男女交往天經地義，無法阻止」(16.58%)或認為職場戀情是「人際關係的一部份，反而有助工作順利」(6.03%)。其餘的51.26%持中立態度，認為不要影響正常工即可。
進一步將上班族對「主管追求下屬」態度與產業別交叉分析，以工時較長、必須長時間待命的「媒體/出版」與「營建/不動產」接受度較高，而企業文化較保守的「傳產/製造」與「資訊/科技」任職者，對於「主管追求下屬」的辦公室戀情模式疑慮較深。
何啟聖表示，辦公室戀情並非全然是壞事，有時能讓員工求得情感寄託，更能全心投入工作。若雙方戀情修成正果，職場穩定度也容易提高，對公司與同仁創造雙贏局面，如坊間不少大企業，都對辦公室戀情都持支持態度。上述調查顯示多數人對於辦公室戀情最在意「是否影響工作」，若有幸辦公室尋覓到值得交往的對象，首要原則就是得「公私分明」，切忌「以私害公」，不讓戀情影響公司運作與個人工作。
如永慶房屋即非常鼓勵「班對」，永慶房產集團人資處鄭名傑協理表示：「人才與家庭是企業成長的動力，因此永慶希望幫助員工圓夢，不僅鼓勵兄弟姐妹檔加入，更鼓勵夫妻檔在此成家立業，迄今班對已有超過154對」。秉持鼓勵班對自由發展，但在管理上，因考量到公私分明，若有班對發生，將會徵詢其中一位之意願，調離原本門市，也讓班對更能穩定發展。
此外，何啟聖也建議戀情萌芽時應低調以對，謹慎拿捏分寸，以免影響高層與同事對彼此的工作評價，甚至傷害得來不易的戀情。待戀情穩定後，更應進一步告知更高階的主管報備，避免不必要的疑慮。若兩人職位懸殊，建議做好利益切割，甚至一人轉調部門，避免其他同仁對此有裙帶關係的疑慮。若遇下屬或員工捥拒主管追求，主管們也要「發於情，止於禮」，保有應有的風度及禮儀，才能不讓兒女私情影響到工作表現與評價。
為了解上班族在職場上是否曾遇到主管或老闆追求，如何處理從天而降職場桃花，1111人力銀行特別設計「職場爛桃花？辦公室性騷擾」調查，以e-mail方式隨機寄送電子問卷給1111人力銀行之求職會員。調查時間101年11月23日到12月7日，總計回收有效樣本1,194份。信心水準95%，誤差值為正負2.83%。
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