【華人世界時報 CWNTP 應瑋漢】
Cheers雜誌「台灣工作者薪資觀」網路大調查
近6成受訪者不滿薪資
近3成的人認為薪水永遠不可能大漲
台灣工作者「什麼都漲，只有薪水不漲」的焦慮，不是沒有原因。台灣人平均月薪在亞洲四小龍中居末，在計入通膨幅度後，上班族10年來的加薪幅度更趨近於零。《Cheers》雜誌於7月進行「台灣工作者薪資觀」網路大調查，究竟上班族對於自己的薪資是否滿意？又期待未來幾年內有加薪機會？甚至，是否有比薪水更重要的事？
過半數的人在意第一份薪水高低
勞委會的數據顯示，台灣社會新鮮人平均起薪約為26,000元，「台灣工作者薪資觀」網路調查結果再度證實，近半數工作者第一份工作起薪低於2.6萬（表1）。但對於很多人來說，第一份薪水在心中的比重卻很高，有超過5成的人認為第一份薪水很重要（表2），在期待與實際之間明顯有差距。
不滿薪資的受訪者近6成，忍2年是極限
薪資滿意狀況方面，無論年資，有近6成的人不滿意自己目前的薪水（表3）。而當被問到「如果薪資被凍漲，最長可以忍受多久不換工作？」雖然受訪者忍受期長度由3個月到10年不等，但近7成的人只可接受2年的忍受期（表4）。顯見薪資滿意度低落，是給企業的重要警訊，因為如果狀況持續惡劣，很多人會選擇轉換目前的職務。
近3成受訪者認為薪資永無大漲之日
上班族對於薪資現狀不滿，對於未來是否又有期待？調查結果呈現兩極。4成2的人認為3年內薪水就有可能大幅提升，然而，卻也有近3成的人認為薪資永無大漲之日，根本不抱期待（表5）。至於薪資有可能大幅提升的原因，前2名為「專業能力出色」（21.4%）、「擁有別人不可取代的條件」（20.5%），較傳統上認定的加薪主因「當上主管」（12.6%）及「資歷越久，薪水越高」（11.5%）高出許多。在產業變動快速的今天，上班族明確知道「專業」才是自己的最佳保障！
「做自己有興趣的工作」比薪水更重要
雖然調查顯示，52.9%的受訪者認同工作的價值等於薪水，然而多數的人卻都贊同，工作上還有很多事，比眼前的薪水更重要。其中，「做自己有興趣的工作」居冠（23.1%），顯見實際上工作是否符合興趣，遠比薪水來得重要。其次則是「工作前景看好」（15.0%）、「遇上好公司好老闆」（11.7%）（表6）。
認知與行動落差矛盾大
Cheers雜誌近一步分析，卻發現上班族的一個矛盾現象。雖然上班族認為，「專業能力出色」是薪資得以大幅提升的首要原因，但在問「哪些事比目前的薪水更重要」時，「強化自己的第一專長」在上班族心中的重要性卻敬陪末座。認知與行動間的落差，凸顯出工作者對於大幅提高收入的作法認知不足。將無法操之在己的「工作前景看好」、「遇上好公司、好老闆」，擺在自己可以擁有自主權的「投資理財」、「拓展人脈」、「培養第二專長」、「強化自己的第一專長」…等事情之前，忽略了可以長期增加收入的做法，較為可惜。
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